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Un nouvel environnement pour la TPE
Les 10 PROPOSITIONS DE LA PROFESSION COMPTABLE
66éme congrès de l’Ordre des Experts-comptables
Marseille 2011
Avant-propos …
« A l’occasion de son 66ème Congrès « Experts-Comptables et TPE : pour une dynamique de croissance », les 13, 14 et 15 octobre 2011 à Marseille, l’Ordre des Experts-Comptables vous livre ses réflexions et propositions pour améliorer l’environnement légal et réglementaire de la TPE. Partant de différents constats, la profession comptable a imaginé, dans une démarche prospective, l’environnement juridique idéal des TPE pour l’avenir. Cette réflexion a permis d’identifier 10 propositions pour guider les futures évolutions législatives et réglementaires du statut de la TPE. Cette démarche s’inscrit dans la ligne de celle définie par les instances européennes à travers le Small Business Act (SBA) invitant les États membres à s’attaquer aux obstacles qui entravent la capacité des PME et TPE à se développer et à créer des emplois. »
Les 10 propositions de la profession comptable
Pour télécharger le Livre Blanc du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-comptables
A l’occasion du salon LEXPOSIA 2011 [salon européen du droit, de l’audit et du conseil], une conférence exceptionnelle « Favoriser une nouvelle gouvernance » qui se déroulera le 15 décembre 2011 au Palais Brongniart – Paris
Inscription gratuite sur le site de l’Ordre des experts-comptables www.experts-comptables.fr [code 64LEX2011EX]
08h00 Ouverture Des Portes - Accueil Café
09h00 Propos introductifs
#Agnès Bricard, Présidente du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables.
09h10 Intervention de #Michel Prada
Président du Conseil de normalisation des comptes publics. Il analysera les pratiques des grandes entreprises et les enjeux en matière de gouvernance.
09h25 Table ronde :
Subordination et dépendance : Principes de gouvernance
Les salariés décideurs sont les premiers maillons de la chaîne visant à assurer la sécurité de l’information financière au sein des entreprises. Ethique et lien de subordination. Ou comment rester au plus près des valeurs d’éthique tout en respectant sa hiérarchie ? Faut-il se mettre en danger à ce titre ? Ou faut-il renoncer à ses principes pour éviter le conflit ? Aujourd’hui, l’exigence de profits, la course aux gains de productivité et la surenchère de ratios financiers poussent les dirigeants dans une logique extrêmement compétitive. Finalement, bien trop souvent, la fin justifie les moyens, et sous prétexte d’être performant économiquement à court terme, on en oublie d’être acceptable éthiquement au risque de compromettre le long terme. Il est fondamental, au-delà des liens hiérarchiques qui subordonnent telle personne à son responsable, d’inclure les valeurs éthiques de chacun dans un comportement professionnel. Ceci est d’autant plus important que les jeunes talents de demain seront de plus en plus amenés à choisir leur entreprise selon l’image éthique qu’elle renvoie. Il faut aussi admettre que le principe hiérarchique puisse être limité par des principes éthiques. Dès lors, il semble indispensable de favoriser la préparation de normes par profession ou par entreprise qui donnent des repères quant aux pratiques éthiquement acceptables dans leur domaine. C’est ainsi que dans beaucoup d’entreprises, un code d’éthique et de comportement existe, au nom duquel les salariés décideurs peuvent légitimement accepter ou non d’effectuer telle ou telle action.
Avec la participation de #Philippe Audoin, Vice-président exécutif de l'Association nationale des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion [DFCG], #Agnès Bricard, Présidente du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, #Claude Cazes, Président de la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes [CNCC], #Alain Grosmann, Président de la commission déontologie de l'Institut français des Administrateurs [IFA], #Jean-Louis Mullenbach, Président délégué de l’Observatoire de la Qualité Comptable, #William Nahum, Président de l’Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières et un représentant du MEDEF.
Table ronde organisée en partenariat entre le CSOEC, la CNCC, l’IFA, la DFCG et l’Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières
10h25 Questions-Réponses avec la salle
10h40 Conclusion de la table ronde par #René Ricol
Commissaire général à l'investissement
10h55 Pause Café
11h00 Table ronde :
Parité et performance : dynamique de gouvernance
Voilà presqu’un an que la loi Copé-Zimmermman, visant à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle dans les sociétés cotées, a été votée. L’objectif à 6 ans est de constituer des Conseils d’administration composés d’au moins 40% de femmes. La mixité Hommes/Femmes est un thème clef de la problématique de la Responsabilité Sociale en Entreprise. Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais moins présentes sur le marché du travail, encore moins à des postes phares. Pourquoi alors se passer de leurs talents, alors même que l’on assiste à une raréfaction des compétences en Europe dans les décennies à venir ? Favoriser la mixité, c’est favoriser la diversité, l’échange d’idées, l’émulation, la créativité, l’expression des potentialités… En un mot, c’est optimiser les performances économiques des entreprises. La loi Copé-Zimmermman n’est pas une contrainte ; c’est une chance donnée aux sociétés. Aujourd’hui, les femmes sont de plus en plus à l’origine des décisions d’achat, même pour des industries traditionnellement masculines. Intégrer les femmes dans la stratégie de l’entreprise, c’est ainsi avoir directement le point de vue du preneur de décision… ce qui peut se révéler très efficace pour répondre au mieux aux besoins des consommateurs ! Il semble qu’intégrer des femmes en entreprise soit fortement bénéfique pour l’image de l’entreprise, et favorise la convergence entre clients [meilleure satisfaction], actionnaires [volonté d’investir] et employés [plus forte motivation]. On est donc bien au cœur de la question de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, à savoir la satisfaction de toutes les parties prenantes de l’entreprise, avec toujours la recherche de la performance économique. On le voit, il y a donc une vraie nécessité à privilégier la RSE comme mode de gouvernance dans nos entreprises.
Avec la participation d'#Agnès Arcier, Présidente d'ADETEF, Présidente d'honneur de l'Association administration moderne, #Agnès Bricard, Présidente du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, #Anne Guillaumat de Blignères, Responsable de la promotion des femmes et de la parité à la Caisse des Dépôts, #Dominique de La Garanderie, La Garanderie & Associés, ancien Bâtonnier de l'Ordre des avocats de Paris et #Marie-Ange Andrieux, Vice-présidente de l’Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptables Administrateurs, Chargée de mission auprès de la Direction générale de Deloitte
12h10 Questions-Réponses avec la salle
12h30 Conclusion
par #Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle.
13h00 Buffet déjeunatoire [sur réservation]
http://www.salonlexposia.com/details/23-lexj05-les-enjeux-de-gouvernance-dans-les-entreprises.html